В Туапсинском социально-педагогическом колледже — гости, потенциальные наниматели будущих выпускников. Они заинтересованы в притоке молодых кадров, о чём открыто говорят на встрече.
Студенты в нескольких аудиториях слушают, какие условия могут предложить им наниматели.
В лекционном классе собрались будущие преподаватели школы — о предстоящем трудоустройстве с ними пришли побеседовать из районного управления образования. Наталья Непорожная, начальник отдела общего образования не только называет имеющиеся вакансии, но и объясняет важные нюансы работы учителя:
— Школы бывают разные. Например, в школе № 5 города Туапсе полторы тысячи учеников, в 39-й школе села Садового — всего 11. И, конечно, условия работы в разных школах — разные. Большинство начинающих учителей рвутся именно в городские школы, однако в сельских школах — свои плюсы, и они существенны. Там выше зарплата за счёт поправочного коэффициента, там более тёплые отношения в коллективе, как правило, больше взаимопонимания с родителями. Если ваша цель — подъём по служебной лестнице: завуч, директор и т.д., то, наверное, нужно ориентироваться на городскую школу. Но лично я, если бы сейчас передо мной стоял такой выбор, выбрала бы именно сельскую…
В соседней аудитории тоже собрались будущие педагоги, но — дошкольные. Работа в детском саду, по словам специалистов управления образования, — это полный соцпакет, неплохая зарплата, возможность повышать образование, длинный оплачиваемый отпуск — от 42 календарных дней и более.
Как известно, туапсинский педколледж, возглавляемый Викторией Синихиной, готовит не только педагогические кадры, но и специалистов по другим востребованным профессиям, в том числе работников общественного питания.
Перед учащимися выступают представители пансионатов «Молния Ямал» (с. Небуг) и «Ателика Гранд Оазис» (с. Бжид). Им требуются повара, кондитеры, официанты, бармены. В обеих здравницах молодым людям обещают зарплату примерно в 35 тысяч рублей, общежитие, вахту, широкие возможности совершенствования профмастерства и перспективы карьерного роста.
— У отелей нашей компании уже есть позитивный опыт работы с колледжами — в других регионах, и мы надеемся, что сотрудничество с туапсинским колледжем тоже окажется плодотворным, — поясняет нам после встречи с молодыми людьми управляющий директор «Ателики Гранд Оазис» Вячеслав Свистельников. — Мы хотели бы омолодить наши кадры, набрать как минимум половину из выпускников учебных заведений. И очень надеемся, что дети заинтересуются нашими предложениями.
К косметологам и стилистам пришли руководители нескольких местных салонов красоты. Здесь общение начинается не так, как в других аудиториях: предпринимателям с помощью специально подготовленной презентации объясняют, каков уровень выпускника колледжа.
Уже не первый год здесь внедрена система демоэкзамена, предполагающая стандарты международного уровня и максимальную объективность оценки. Далее преподаватели Полина Скрипник и Наталья Панова подробно разбирают требования, предъявляемые на экзамене к выпускнику. Гости отвечают, что впечатлены полученной информацией. Далее начинается ожидаемый разговор: работодатели рассказывают о том, что они хотят от будущего работника и что готовы предложить взамен.
— Это мероприятие мы проводим, чтобы помочь нашим студентам определиться в самом начале своего трудового пути, — говорит замдиректора ТСПК по учебно-производственной работе Елена Бачурина. — Однако пользу от этих встреч получат и работодатели, у которых появляется выбор, и сам колледж, так как востребованность выпускников — лучшая оценка нашего труда.
